• 人才策略
    ●  人事

    实行专业技术职务聘任制度,构建富有长钢特色的首席专家、首席工程师、主任工程师、副主任工程师、专业工程师的人才梯队。


    ●  保险

    为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。


    ●  培训

    采用送外培训、在职读研、联合办学、开展讲座等形式鼓励员工学习培训,并按相关条件给予报销一定费用。


     


    我们常年需求冶金工程、材料成型、金属材料、机械类、电气类、检测类等专业人员。“十三·五”期间,攀长钢将努力成长为中国高端金属材料领军者。我们竭诚欢迎各位有志之士加盟攀长钢。携手现在,成就未来,愿攀长钢与您一起腾飞!


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