• 人才招聘
     

    一、类别

    1、国内全日制院校的冶金工程、材料成型、金属材料、机械类、电气类、理化检测等专业的本科及以上应届、往届毕业生。

    2、冶金、材料成型、机电、检测等专业的专科(含高职生)。

    3、从事钢铁冶金的新工艺、新材料、新技术、新产品开发等领域的研究,具有本科及以上学历,且具有高级及以上专业技术职务任职资格的成熟专业技术人员。
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    、国家“百千万工程”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、国家政府津贴获得者、省级专家和学术技术带头人等国家级省级高层次杰出人才;主持国家级、省部级重要工程技术科研项目的教授、高级工程师;国家级、省部级科技进步奖、发明奖和中国青年科技奖的主要获奖人;博士后出站人员和海外高层次人才,以及其他达到上述技术(技能)水平,能够为企业创造较大经济效益的高层次杰出人才。

    二、薪酬待遇

    1、全日制应届毕业生以报到首月工资发放时间起算,分层次设定保护期待遇。

    2、高层次杰出人才、成熟人才及其他紧缺人才,可实行协议工资。

    3、部分关键人才采取技术职务兼任行政职务等方式。

    4、享受地方政府人才引进各项政策(含“985”、“211”院校毕业生的补贴待遇政策)。

    5、鼓励工程技术人员报考与工作紧密相关的各类专业的研究生,攻读工程硕士、博士学位,相关培训费按攀钢集团公司学历教育有关规定执行。
        

    三、智力引进

     1、根据重大研究项目和任务,聘请国内外知名专家作为相关研究项目的客座研究人员,每月享受一定的津贴。
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    、采取聘用制、项目合作等方式。

              

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